Компания Компромисс была зарегистрирована в 2002 году и ориентирована, прежде всего, на предоставление услуг в области ИТ. Коллектив компании составили молодые специалисты в области ИТ и телекоммуникаций.
Мы работаем 24 часа в сутки с постоянными клиентами.
Наша компания ориентирует свой бизнес на профессиональный и производственно-технологический ИТ–аутсорсинг. Приоритетные услуги нашей компании:
1. Проектирование и монтаж локальных сетей любого уровня сложности
2. Подбор и настройка сетевого программного обеспечения внутриофисного и межофисного взаимодействия
3. Конфигурации серверов, полностью отвечающие требованиям клиента
4. Защита данных и локальной сети от внешнего вторжения и вирусных атак
5. Организация доступа в Интернет
6. Монтаж, подключение и настройка офисных АТС
7. Техническое и информационное сопровождение офисов (ИТ-аутсорсинг)
Руководство компании ставит перед собой две первостепенных цели: развитие мощной инфраструктуры и создание высокопрофессионального штата сотрудников. Это основные ориентиры нашей инвестиционной политики в перспективе на 3 года.
В своей деятельности ООО «Компромисс» реализует миссию, нацеленную на предоставление современных высококачественных ИТ-решений и сервиса на территории Российской Федерации с целью удовлетворения потребностей клиентов на основании индивидуального подхода к каждому, на базе CRM-концепции. В основе корпоративной стратегии, разработанной сотрудниками компании, важнейшую роль занимает создание и наращивание клиентской базы, путем закрепления позитивного имиджа и достижения высоких качественных результатов работы.
В качестве ключевых факторов успеха для достижения поставленной цели рассматриваются:
высокий профессионализм персонала
гибкая ценовая политика
наличие обширных деловых связей у руководства компании
минимальные издержки в деятельности фирмы
В качестве рыночной ориентации для ООО «Компромисс» можно выделить три направления деятельности компании: ИТ-аутсорсинг, строительство структурируемых кабельных систем (СКС), програмираванием миниАТС, поддержка 1С.
HR-стратегия компании сфокусирована на создание штата молодых, инициативных и высокопрофессиональных сотрудников в области ИТ. Руководство компании перманентно инвестирует средства в обучение персонала, проведение массовых мероприятий, с целью укрепления позитивных отношений внутри коллектива.
